Jak często w ostatnim okresie ww. stanowisko uzasadnia się napaścią Rosji na Ukrainę, wynikający z tego kryzysem energetyczno-paliwowym, a w następstwie niepewnością gospodarczą. Tylko co ma piernik do wiatraka.
Otóż zgodnie z Art. 4. 1. ustawy z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami Projekt uchwały w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń członków organu zarządzającego oraz projekt uchwały w sprawie kształtowania wynagrodzeń członków organu zarządzającego, zwane dalej „uchwałami w sprawie wynagrodzeń”, przewidują, że wynagrodzenie całkowite członka organu zarządzającego składa się z części stałej, stanowiącej wynagrodzenie miesięczne podstawowe, określonej kwotowo, oraz części zmiennej, stanowiącej wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy spółki.
Dodatkowo wynagrodzenia zmienne są określane w uchwałach rad nadzorczych, a także przewidziane umowami o świadczeniu usług zarządczych.
Pikanterii całej sprawie dodaje fakt, iż sprawozdania finansowe za rok 2021 były zatwierdzane do czerwca 2022, a wynagrodzenia zmienne przyznaje się najczęściej w ciągu 1-2 miesięcy po zatwierdzeniu. A zatem wytyczne MAP będą dotyczyć tylko te spółki, które do tej pory nie wypłaciły tych wynagrodzeń (z tych czy innych powodów).
zob. https://serwis21.blogspot.com/2022/09/zabronia-premii-zarzadom-spoek.html
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz