Porozumienie
Rządu z KSOiW NSZZ „Solidarność”
W dniu 7 kwietnia 2019
zostało podpisane porozumienie między stroną rządową oraz przedstawicielami KSOiW.
Poniżej publikujemy treść porozumienia.
Porozumienie pomiędzy
stroną rządową, reprezentowaną przez:
Panią Beatę Szydło –
Wiceprezesa Rady Ministrów
Panią Elżbietę Rafalską –
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Panią Annę Zalewską –
Minister Edukacji Narodowej
Pana Michała Dworczyka –
Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów
Pana Tomasza
Robaczyńskiego – Podsekretarza Stanu w MF
i stroną związkową,
reprezentowaną przez:
Pana Ryszarda Proksę –
Przewodniczącego Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania – NSZZ „Solidarność”
Pana Zbigniewa Świerczka
– NSZZ „Solidarność”
Pana Przemysława Święsa –
NSZZ „Solidarność”
Panią Agatę Łyko – NSZZ „Solidarność”
Panią Jolantę Zawistowicz
– NSZZ „Solidarność”
jako obserwator – ze
strony pracodawców: Wojciech Warski – Wiceprezes ZP-BCC.
W wyniku rozmów, które
odbyły się w dniach 1-3 kwietnia 2019 r. w Centrum Partnerstwa Społecznego
„Dialog” w Warszawie, moderowanych przez Panią Dorotę Gardias – Przewodniczącą
Rady Dialogu Społecznego, Przewodniczącą FZZ, w odniesieniu do zaprezentowanych
podczas negocjacji propozycji strony rządowej dotyczących działań na rzecz
poprawy warunków pracy nauczycieli, w odpowiedzi na postulaty związków
zawodowych, przyjęto, co następuje:
Strony wspólnie
uzgodniły, że:
I.
Podwyżki wynagrodzeń nauczycieli
1. Przyspieszenie
podwyżki wynagrodzeń
Przeznaczenie z budżetu państwa
na 2019 r. 667 mln zł. na wdrożenie drugiej w bieżącym roku podwyżki
wynagrodzeń nauczycieli. Po zwiększeniu płac nauczycieli o 5% od stycznia 2019
r., strona rządowa proponuje przeznaczenie dodatkowych środków ujętych w
budżecie państwa na podwyższenie wynagrodzeń nauczycieli o kolejne 5% od
września 2019 r.
Od września 2019 r.
średnie wynagrodzenie nauczycieli wyniesie:
nauczyciela stażysty – 3
197 zł
nauczyciela
kontraktowego - 3 549 zł
nauczyciela mianowanego - 4 604 zł
nauczyciela dyplomowanego
– 5883 zł.
Po zamrożeniu płac
nauczycieli na poziomie obowiązującym od września 2012 r., łączny wzrost
wynagrodzenia średniego od stycznia 2017 do września 2019 r. nauczycieli
stażystów to 479 zł, nauczycieli kontraktowych to 532 zł, nauczycieli
mianowanych to 691 zł, nauczycieli dyplomowanych to 883 zł.
2. Wprowadzenie
dodatkowej podwyżki płac nauczycieli od września 2019 r. (umożliwiającej
osiągnięcie 15 % wzrostu wynagrodzeń w stosunku do stanu obowiązującego w
grudniu 2018 r. – szacowany koszt ok. 0,65 mld zł). Biorąc pod uwagę podwyżkę,
o której mowa w pkt 1. Wynagrodzenie nauczycieli od września 2019 r. wzrosną w
porównaniu do obowiązujących od stycznia br. o 9,6%. W związku ze zgromadzeniem w nowym SIO
aktualnych danych o systemie oświaty, zostanie przeanalizowany algorytm
podziału subwencji oświatowej na 2019 r.
Po wdrożeniu powyższej
podwyżki, od 1 września 2019 r. wynagrodzenie zasadnicze wyniesie:
nauczyciela stażysty – 2
780 zł,
nauczyciela kontraktowego
- 2 860 zł
nauczyciela mianowanego – 3 248 zł
nauczyciela dyplomowanego
– 3 815 zł,
natomiast wynagrodzenie
średnie wyniesie:
nauczyciela stażysty – 3
335 zł
nauczyciela kontraktowego
- 3 702 zł
nauczyciela mianowanego – 4 803 zł
nauczyciela dyplomowanego
– 6 137 zł.
3. Wprowadzenie od 1
września podwyżki wynagrodzeń o 9,6% oznacza łączny wzrost w latach 2017- 2019:
wynagrodzenia
zasadniczego
nauczyciela stażysty –
515 zł,
nauczyciela kontraktowego
- 529 zł
nauczyciela mianowanego – 601 zł
nauczyciela dyplomowanego
– 706 zł,
wynagrodzenia średniego
nauczyciela stażysty –
617 zł,
nauczyciela kontraktowego
- 685 zł
nauczyciela mianowanego – 890 zł
nauczyciela dyplomowanego
– 1 136 zł,
4. Wynagrodzenie za
prowadzenie zajęć rozwijających zainteresowania uczniów - zwiększenie w
ramowych planach nauczania liczby godzin do dyspozycji dyrektora w celu
zapewnienia nauczycielom (po likwidacji tzw. godzin karcianych) wynagrodzenia
za prowadzenia zajęć rozwijających zainteresowania uczniów (w 2019 r. – 57 mln
zł, a w okresie 10 lat – kwota ok. 1,9
mld zł).
II.
Skrócenie ścieżki awansu zawodowego i powrót do oceny pracy sprzed września
2018 r. z uwzględnieniem opinii Rady Rodziców
1. Skrócenie stażu
nauczyciela stażysty do 9 miesięcy
2. Skrócenie dla
nauczycieli kontraktowych obowiązkowego okresu przepracowania przed
rozpoczęciem stażu na kolejny stopień awansu - do 2 lat, a dla nauczycieli
mianowanych - do 1 roku
3. Zmniejszenie
dokumentacji w procedurach awansu zrezygnowanie z obowiązku załączania kilku
zaświadczeń przez nauczyciela, który w okresie stażu zmieniał miejsce
zatrudnienia lub był zatrudniony w kilku szkołach w każdej wymiarze niższym niż
½ obowiązkowego wymiaru zajęć;
zmniejszenie liczby
dokumentów nauczyciela ubiegającego się o stopień nauczyciela dyplomowanego,
który zamiast opisu i analizy co najmniej sześciu wymagań, dokonuje tylko
dwóch;
zrezygnowanie z obowiązku
załączania do wniosku analizy przypadku przez nauczyciela ubiegającego się o
stopień nauczyciela dyplomowanego.
4. Zagwarantowanie opinii
Rady Rodziców w procedurach oceny pracy nauczyciela.
III.
Dodatkowe świadczenie dla młodych nauczycieli „na start”
Wsparcie młodych
nauczycieli – świadczenie „na start” (1 000 zł).
IV.
Ustalenie w przepisach minimalnej kwoty dodatku za wychowawstwo w wysokości 300
zł.
Dla nauczycieli
sprawujących funkcję wychowawcy zostanie zagwarantowana minimalna kwota dodatku
do wynagrodzenia zasadniczego, jednostki samorządu terytorialnego zachowają
kompetencję podwyższenia tego dodatku.
V.
Zmniejszanie uciążliwości pracy wynikającej z
nadmiernej dokumentacji szkolnej „ papiery - ”
1. Indywidualne programy
edukacyjno-terapeutyczne dla uczniów z orzeczeniami o potrzebie kształcenia
specjalnego – w formie jednego dokumentu zamiast wielu dotychczas.
2. Odbiurokratyzowanie
ewaluacji:
zniesienie obowiązku
przygotowywania przez szkołę dokumentów na potrzeby ewaluacji
ograniczenie liczby
narzędzi (rezygnacja z niektórych ankiet i wywiadów)
zmniejszenie liczby pytań
ewaluacyjnych
zmniejszenie objętości
prezentacji wyników w raportach
3. Zniesienie obowiązku
rozliczania się z godzinowej realizacji nowej podstawy programowej (był taki
wymóg w starej podstawie).
4. Likwidacja wymogu
przygotowywania przez nauczycieli tzw. rozkładów materiału i planów wynikowych.
5. Opracowanie dla szkół
gotowych do wykorzystania procedur dotyczących bezpieczeństwa fizycznego i
psychicznego dzieci (do tej pory opracowywanych na własny koszt szkół).
VI.
Zmiana systemu wynagradzania nauczycieli, w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi
do 2020 r.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz